キャリアコンサルタント上田晶美のハナマル日記

日本女子大の社会人教育課程のリカレント講座の講師をしています。 いよいよ昨日から後期がスタートしました！ 昨年の皆さんはすごーく優秀で、やり甲斐ありました！ 今年はどんなお仲間かなー？ 楽しみです。 そんな皆さんの意欲に応えるべく、アグレッシブな初回にしました！ 半年間よろしくお願いしますね！ http://www5.jwu.ac.jp/gp/recurrent/ ...続きを見る

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9／18夕刊の連載です。 就活ルール撤廃について私なりの視点を書きました！ ご意見くださいませ。 【就活のリアル】就活ルールの撤廃論議　「学生ファースト」視点欠く：日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO35457940Y8A910C1EAC000/ ...続きを見る

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右端が漫画家のおぐらなおみさん。あとのお二人は編集とライターさん。私はキャリアコンサルタントとして監修をしています。 この4人全員が働きママンです！当事者意識100%で作成しております！ 今日もあるある談義で盛り上がる編集会議。 今日の「はみ出し」は、娘のホームステイで感じたアメリカと日本の家事負担の違いについて。娘のホームステイ先は4〜12歳の子ども4人の家庭なのに、洗濯は週に一回！もちろん干さずに乾燥機。洗濯だけでなく、料理その他もいろいろ楽そうです。 日本も家事の常識、意識を変... ...続きを見る

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男女の賃金格差についての取材を受けました！ あまりにも差がありすぎる。 20代後半から差がつき始め、30歳から大きく開きます。 ピークの40代後半は女子は7割程度。 パートを含めると半分という調査もあります。 なぜ？ おかしくない？ 怒りを込めた私の顔写真が出ております！ 男性も是非お読みください！ https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180912/k10011626341000.html ...続きを見る

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東京医大の不正入試に端を発した男女の入試格差問題。 あってはならないことです！ 教育機会の平等は基本的人権であり、憲法に違反しています。 それを周りの大人が、「女医ばかり増えると困るから」みたいな言い方で体制におもねろうとするのは、言語道断です！ 就活にもつながっています！ 女子の皆さん、格差を諦めないで！ ...続きを見る

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各大学のキャリアセンターでお話をしていると、今はとにかくこの話題です。 大学側はどうすればいいのか。学生に何をいつ準備させればいいのか。 もちろん、手取り足取りお膳立てすることはないとは思うが、今のままで解禁日がなくなれば、就職率が下がることは間違いない。 グローバル人材を採用するためならば、今も少し遅れて留学から帰国した学生向けの採用活動は行われている。 経団連は何がしたいのか？ 大手企業だけの論理で、優秀人材をすくい取ろうというのでは困る。 もしも解禁日が無くなったら皆さん、ど... ...続きを見る

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学生新聞の記者をしている関西の大学3年生が渋谷まで取材に来てくれました。 渦中にある彼女たちの生の感想を私も聞くことができました。 今の3年生はこのまま行くけれど、2年生以下はどうするのか？不安がっていますね。 ...続きを見る

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就活ルールの見直し論争がまたもや始まりました！ 学生の皆さんは落ち着いて準備しましょう！ 例えばグループワークには意外な落とし穴があります。 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO34946940U8A900C1EAC000/ ...続きを見る

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シニア向けの仕事が増えております！ 世の中全体としても、私としても！ 様々あるので、諦めないで探しましょう！ ...続きを見る

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私が新卒で入って10年間お世話になった会社です。 今の私があるのは丸井のお陰です！ 優秀な皆さんに囲まれて働いていだものだとつくづく思います。 その皆さんに少しでも恩返しをと思いましたが、逆に教えてもらうことが多くて。 今日のセミナーには驚くべき若者がいました！ コンサル会社にいるような鋭い視点！ もうこの会社は小売業ではないんだな、と感じます。 良い人を採用していますね！ こちらが勉強させてもらいました！ ありがとうございました。 ...続きを見る

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ハナマルキャリアの講師研修会、2日目。 台風をかいくぐって、実施しました。 第一印象イメージアップトレーニング。 話の中身よりも、アクションが大事です！ 大きく歩く、大きな声で話す。 日頃はカウンセラーをしているせいか、切り替えて大きな声で自己紹介するには練習が必要ですね。 切り替えですね！ イメージアップトレーナーの秋山先生、ありがとうございました。 ...続きを見る

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前期試験の採点をしておりまして。 レポートを読んでおりまして。 とにかく大学生の書く文章には「しかし」が多い。それしか知らない？しかも、ここは逆説じゃない！というところまで。 私がAIロボットだったら、落とします！ https://r.nikkei.com/article/DGKKZO33887220X00C18A8EAC000?s=3 ...続きを見る

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昨日のハナマルキャリアの社内講師の研修会の続き。 女優の武田竹美さんから表現力を学びました！ 写真添付を忘れたので、再投稿です！ ...続きを見る

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ハナマルキャリアの社内講師の研修会を開きました。 女優さんから伝授いただいたのは、観客の引きつけ方。 ベテラン講師の皆さんも楽しく実践練習していました。 講師は武田竹美さん。 女優さんの表現力って素晴らしいですね！ 改めて感動しました！ ハナマルキャリアの講師はますます引きつける講座を展開していきますよ！ ご期待くださいね！ ...続きを見る

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暑さで参りますね。 就活はひと段落ですが、まだ終わったわけではない！ 早々と浪人を決め込まないで、まだ募集する会社はありますから！ 体調整え、休み休み行きましょう！ 相談はこちらへ。 http://shukatu.hanamaru-souken.com/ ...続きを見る

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大阪でハナマルキャリアの講師の皆さんと研修会を持ちました。 ありがたいことに、ハナマルキャリアは関西でもお仕事を受注しております。 日本全国の皆さんを仕事でハナマル、ハッピーにしたい！ それが私の希望であり、ミッションですから！ 今回は地元大阪の企業人事の方に講師をお願いして、企業研修の最近のニーズをお話しいただきました。 大阪は地震があり、震源地に近かった講師の方からまたお話を聞きました。その後の西日本の水害で、地震のことは遠くなりつつあります。 日本全国、数々の災害から復興し... ...続きを見る

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ハナマルキャリアの研究会に東洋大学の小島貴子先生においでいただきました！ 以前、私も東洋大学の小島先生の講義にお招きいただいています。 学生にいかに気づきのある講義をするか。 ワークショップは短めに。 など、たくさんの具体的なヒントをいただきました。 東洋大学といえば卒業した短距離の桐生くんが有名ですね。 桐生くんの素晴らしさも伺いました！ 最近の若いアスリート達は、コーチの言うなりではないところから、強くなって来たと。 自立している若者を育てなくては、と感じました。 一方... ...続きを見る

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企業の選考には適性検査があり、その中に性格検査もありますね。どう利用されるか、知っていますか？ 7/10日経 夕刊「就活のリアル」 ...続きを見る

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日経主催の3日間の人事イベント。最終日には話題の野田大臣も見える。7/6。 私は単なる参加者だが、知り合いは多い。 各企業の皆さんの講演やパネルディスカッションを聴いて回る。 こうしてインプットできるっていいですね。 書物よりもニュースよりも、生の声です。 子どもが小さい頃はそんな余裕もなかった。 子どもたちが成人した今、真っ只中で頑張っている人たちの気持ちやジレンマが痛いほどわかるし、応援したいな、と決意も新たにしました！ 先進企業様は「女性活躍推進には目処が立ったので、部も... ...続きを見る

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サッカーワールドカップに夢中な毎日です！ 大学スポーツもここのところ話題が多い。 就活の時、部活動をどう伝えるのがいいのか。 部長でなくてはダメなのか？ そんな旬の話題を取り上げてみました。 先週の日本経済新聞に書いたものですが、取り紛れて、投稿が遅くなりました。 しかも二段に分けてお読みくださいませ。いつも全部は読めなくて失礼しています。 http://shukatu,hanamaru-souken.com ...続きを見る

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